现在因为工作繁忙，越来越多的人有休年假的权利，却没时间真正去享有一个放松的假期。而且有时候，因为年假过长，对于雇员无法及时调整工作安排也带来一定的烦恼。最近，澳大利亚开始推出员工用年假兑换工资的政策，解决了员工长时间积压年假的问题，也帮雇主解决了员工放假时间过长的困扰。

据媒体报道，澳大利亚职场制度改革风暴的即将来袭，促进了这项政策的推出。最近就即将执行，数百万澳大利亚雇员将可以用年假兑换工资，这不仅解决了员工长时间积压年假的问题，也帮雇主解决了员工放假时间过长的困扰。据政策，只要员工积攒的年假多于4周，就可以与雇主达成协议，使用年假兑换工资。此外，改革还规定，员工每12个月只能兑换2周的年假。

年假制度的修改，都有利于雇员和雇主的权利。适当改革企业的年假管理，对于企业的发展以及雇员的自身权利都有一定的好处。灵活的工作安排也受到雇员的欢迎。但是，也应该对这项政策的执行做详细的研究，才可以真正执行。避免有的员工将年假当做一种商品，让工作性质变化。

不管你休不休年假，这项政策的执行都有利于保障雇主的权利。而且也更好的体现公司的人性化方面，国内的企业也可以考虑，适当的改革以推出适合自己公司发展的政策。