有关新西兰雇佣关系法的介绍
来源：澳洲购房网作者：澳洲购房网时间：2016/9/13
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在新西兰雇员的利益是被新西兰雇佣关系法优先保护的，对于来新西兰创业移民的雇主，如何才能不碰触到新西兰雇佣关系法，不碰触红线就 成为了每一位华人雇主需要研究的。
新西兰超过95%的公司都是雇员不超过20人的小公司，尽管公司雇员少 架构简单，但又不乏招错员工的可能，如果希望某些员工不再为公司服 务，即便雇主希望某位雇员立刻从自己的公司消失（例如雇员犯了重大 错误、甚至触犯了法律时），程序上也马虎不得。新西兰雇佣关系法规 定，雇主不可以在没有向雇员说明理由的时候就宣布雇员被解雇；同时 ，即便雇主向雇员告知了解雇理由，也必须给雇员一个解释的机会；否 则，绝不可以像电视剧中的那样，对着雇员说“收拾你的东西，滚~” 如果真的这样，雇主就会很麻烦，因为雇员完全可以向仲裁法庭申请雇 主的赔偿，因为，“即便我错了，你的解雇程序不正确，你也要赔我钱 ！”
在新西兰很多雇主会通过猜测，断定自己的雇员偷懒，不诚实甚至于偷 公司的财产，然后将雇员臭骂一顿并让雇员走人，这样的做法非常鲁莽 ，因为雇主没有给雇员一个“告知”，让雇员知道自己为什么被辞退， 也没有给雇员解释的机会；雇员完全可以以“解雇程序不正确”为名义 继续回到公司上班、或者申请几千、几万的赔偿（包括非法解雇的精神 赔偿）。
当华人雇主招聘了员工，一定要遵从新西兰雇佣关系法，不要鲁莽的形 式，我们每个人都会在商业中遇到不顺心的事情，一定要静下心来合理 解决，避免碰触到法律的红线。
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